For tiden kører der en større debat om, hvorvidt virksomhedsledere skal have lov til at kigge deres ansatte, om ikke i kortene, så dog i hvert fald i deres email. Med baggrund i en hændelse for nogle måneder siden, hvor en IT-chef i Haldor Topsøe blev fyret på gråt papir, fordi han fra sin arbejdsemail have rundsendt et par vittigheder, som af nogle kunne opfattes som havende et racistisk indhold. Denne sag er nu ved at få et retsligt efterspil, da det er blevet bragt op for domstolene, hvorvidt dette var en acceptabel fyringsgrund eller ej. For alt tyder jo på, at der er behov for en afklaring og præcisering af, hvad man som leder har ret til og ikke har ret til, når det drejer sig om de ansattes post. Selv har jeg en rimelig klar holdning til dette spørgsmål, for når man sender en mail fra sin arbejdsmail, vil det jo i sagens natur være firmaet, der står som afsender, og mailen kan derfor ligestilles med et brev skrevet på firmaets brevpapir. Og det forpligter jo. Grundlæggende mener jeg at der bør være en skillelinie mellem privatliv og arbejde, og hvis man ønsker at skrive et privat brev i arbejdstiden bør man nok sætte et blankt ark papir i printeren. Og ligeså er det med mail, vil man sende en privat mail i arbejdstiden bør man nok gøre det fra en ekstern mailserver og ikke virksomhedens. Men et er, at denher IT-chef har dummet sig temmelig gevaldigt, noget andet er stadig, om fyringen var berettiget. Det er et spørgsmål som kun domstolene kan afgøre, og jeg tror at dommen bliver ventet med spænding i vide kredse.
http://www.datatilsynet.dk
http://www.digitalrights.dk