I over tyve år har jeg gentagne gange været ude for at diverse arbejdsgivere gør det til et problem, at jeg foretrækker at gå med shorts i sommerhalvåret, ellers hvis situationen eller omgivelsernes temperatur tilskriver det. Først ved mit job som brevbærer, hvor der først blev forhandlet en aftale frem, præcis hvornår sommerhalvåret begynder og slutter, men den aftale blev ofte fraveget efter forgodtbefindende, idet stillesiddende kontorister åbenbart havde større viden om, hvor varmt det var at løbe på trapper, end trappeartisten selv (mig). Sidenhen var det Vallensbæk kommune, hvor jeg flere gange fik påtale for at gå i shorts mens kvinderne sagtens måtte gå i nederdel. Og endelig i Folkeligt Oplysnings Forbund, hvor min nye chef havde den samme opfattelse. Men jeg har åbenbart været for hurtig til at krybe til korset, eller konfrontere dette, idet den samme situation har været gældende for en økonomikonsulent i Guldborgsund kommune, der af sin afdelingschef flere gange har fået et forbud mod og senere en påtale for at bære korte bukser i arbejdstiden. Økonomikonsulentens faglige organistion HK/Kommunal indklagede derfor kommunen for Ligestillingsnævnet. Sagen blev behandlet af nævnet den 4. december, hvor Nævnet besluttede, "at de af afdelingschefen besluttede retningslinjer for påklædning er i strid med ligebehandlingslovens § 4. Nævnet lægger herved vægt på, at reglerne alene gælder for mænd, således at kvinder har tilladelse til at gå i korte bukser. Det er ikke tilstrækkeligt begrundet, hvorfor det alene signalerer afslapning og ferie og er udtryk for uprofessionalisme, når mænd bærer korte bukser i arbejdstiden, mens det samme ikke er gældende for kvinder. Efter det anførte lægger nævnet til grund, at Guldborgsund Kommune har handlet i strid med ligebehandlingslovens § 4." Dette er selvfølgelig en udmærket afgørelse, men egentlig også lidt pinligt, at man åbenbart kun får lov fordi 'alle de andre må' og ikke fordi det er varmt. Er vi egentlig ikke efterhånden kommet bort fra denne infantile form for argumentering? Muligvis dette var den sidste afgørelse som Nævnet, som vi kender det, får foretaget, idet Nævnet nedlægges til nytår og bliver afløst af Ligebehandlingsnævnet. Fra 1. januar 2009 skal klager over forskelsbehandling på grund af køn behandles i Ligebehandlingsnævnet, der også behandler klager over andre diskriminationsgrunde.
Ligestillingsnævnet